Сбербанк требует ИИ-навыки

Работодатели в России стали чаще обращать внимание на ИИ навыки сотрудников, они постепенно становятся обязательными при трудоустройстве. Например, Сбер уже нанимает на все ключевые позиции только кандидатов с базовыми знаниями ИИ, рассказали в банке. Требования становятся обязательными и для действующих сотрудников. Исключение действует только для тех, у кого специфика работы не связана с использованием данного инструмента.

«Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют высокую производительность», — объяснил первый зампред правления Сбербанка Александр Ведяхин. По его словам, если 30 лет назад в резюме часто встречалась фраза «уверенный пользователь ПК», то сегодня требуются уже уверенный пользователь ИИ. @bankrollo

«Сбер» ввёл для соискателей обязательное требование применять ИИ в работе.
Критерии будут отличаться в зависимости от должности.

К действующим сотрудникам уже применяется такое требование — они проходят курсы, чтобы повысить навык владения ИИ-инструментами.

Для специалистов «первой линии» ключевое требование — умение применять ИИ для «эффективного решения повседневных задач».

Специалистам аналитических и ИТ-направлений нужные «более глубокие» знания и «интеграция» ИИ в профессиональную деятельность. Для проверки на собеседованиях будут практические задания. Также будут тестировать способность переписывать тексты и проверять факты при помощи нейросетей.

Разработчики должны «свободно ориентироваться» в ИИ-инструментах, понимать принципы их работы и в идеале уметь создавать ИИ-решения. Руководителям же «критически важно» понимать возможности ИИ и принимать решения с опорой на данные, полученные от него.

Стажерам и студентам нужно только желание обучиться работе с ИИ.

Не нужно работать с ИИ тем, чья специфика никак не касается нейростей, — например, уборщикам и грузчикам. @banksta